Taller de Liderazgo Avanzado

Cuando el conocimiento y las personas son los factores-clave de la competitividad y el eje sobre el que todo gira, es difícil seguir manteniendo que las decisiones las tienen que tomar unos pocos en función de su jerarquía. Y es que la implicación, el compromiso y las buenas decisiones dependen de factores como la autonomía, que se llevan mal con la jerarquía.

¿Tenemos «recursos humanos» o personas? ¿Qué tipo de liderazgo necesitamos y cómo lo vamos a entender en nuestra organización? ¿Y cómo lo vamos a desplegar en el día a día? ¿Qué implicaciones tiene esto para nuestro modelo organizativo, nuestros procesos y nuestras agendas?, ¿por dónde empezamos? 

Photo by: Paisley Scotland

VARIANTES Y DERIVADAS DEL TALLER

El taller de liderazgo marca un estilo y ayuda a definir una sistemática, unas prácticas y un proyecto de implantación. Al ser el liderazgo un tema tan central, en ocasiones lleva a trabajar el desarrollo del modelo organizativo o planes de gestión del cambio.

El proyecto de implantación suele incluir un plan de formación en habilidades como, por ejemplo, la dirección de personas, la motivación o la inteligencia emocional.

  • ¿Para qué sirve? Para cuestionar nuestra forma de entender el liderazgo, iniciar un itinerario de desarrollo de competencias y crear mecanismos para consolidarlo.

 

  • ¿En qué consiste? En conocer los distintos estilos de liderazgo, sus ventajas e inconvenientes, para revisar y actualizar nuestro propio modelo de liderazgo. Y si no lo tenemos, lo creamos. Desde esa base hacemos un plan de implantación corporativo y un plan individual para desarrollar las habilidades asociadas. 

 

  • ¿Durante cuánto tiempo? El taller inicial tiene una duración orientativa de unas 16 horas  distribuidas en dos jornadas (o cuatro medias jornadas). Esto se concreta en cada caso en función de cuáles sean las prioridades de la organización. Este programa es un punto de partida para desarrollar un proyecto y/o hacer un itinerario de desarrollo personalizado.

¿Deseas mejorar la capacidad de liderazgo de tu equipo?

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