por Alberto Barbero | May 3, 2018 | Autoliderazgo, Comunicación Productiva, Liderazgo en equipo |
Aquí encontrarás mi selección personal de Abril para “supervitaminarte y mineralizarte” en cuestiones de productividad personal, equipo y liderazgo. Espero que alguna de estas cinco propuestas te resulte útil y te de pistas concretas de actuación. ...
por Alberto Barbero | Mar 28, 2018 | Autoliderazgo, Coaching, Comunicación Productiva, Liderazgo en equipo, Productividad Personal |
Comparto contigo las cinco pistas más inspiradoras de pensamiento y acción productivos que he encontrado durante el mes de marzo. Espero que te aporten como a mi y que sean una buena inversión de tiempo. 1.Productividad personal: Desarrollo de hábitos Desarrollar...
por Alberto Barbero | Mar 1, 2018 | Autoliderazgo, Coaching, Comunicación Productiva, Liderazgo en equipo, Productividad Personal |
Con este post voy a iniciar una serie en la que compartiré cada mes cinco referencias que entiendo os podrían interesar a las personas que seguís este blog. Desde mi punto de vista son la ‘crème de la crème‘ del último mes, y cumplen también el criterio de...
por Alberto Barbero | Ene 10, 2018 | Liderazgo en equipo |
“¿En que tipo de organización te gustaría estar?” es tan solo una primera aproximación al novedoso modelo de Frederic Laloux. Un modelo que ha servido para aportar una visión distinta a los modelos organizativos y su desarrollo. En las líneas de aquí abajo, mi...
por Alberto Barbero | Dic 5, 2017 | Autoliderazgo, Liderazgo en equipo |
La autenticidad está en el corazón de la generación de confianza y del liderazgo. Y consiste en establecer una relación de persona a persona al margen de los roles impuestos, los fingimientos y las técnicas. Sin embargo, conviene diferenciarla del “yo soy...
por Alberto Barbero | Nov 29, 2017 | Comunicación Productiva, Liderazgo en equipo, Perspectivas inusuales, Reuniones Productivas |
Una vez más, me atrevo a hacer la pregunta: Y aquí… ¿tenéis algún sistema de gestión del desempeño? Normalmente es una buena pregunta para tener una primera impresión sobre una organización. Y para empatizar. Porque normalmente el nivel de insatisfacción es...
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