Cómo diseñar espacios de trabajo más productivos
Decía Winston Churchill que "Damos forma a nuestros edificios y a partir de ahí son ellos los que nos dan forma a nosotros". ¿En qué medida los espacios en los que trabajamos favorecen o entorpecen nuestra motivación y productividad? Por un lado parece que las...
Algunas prácticas avanzadas de feedback y evaluación
Casi todos somos conscientes de que el feedback es un mecanismo esencial de los sistemas y de la vida. Sin feedback no hay adaptación, mejora... ni, en el extremo, supervivencia. Sin embargo, y a pesar de las muchas bondades que se le reconocen en su aplicación...
Espacios corporativos para pensar y conversar
Llevo mucho tiempo detectando "déficits de conversación" de calidad. Precedidos de que "no hay tiempo" para pararse y pensar, ahora que estamos tan mediatizados por las prisas. Por supuesto que existe el diván del psicoanalista y la máquina del café... aunque...
Los 5 hábitos de los equipos altamente efectivos
He aquí un modo diferente de ver al ser humano: "Los individuos no son, de hecho, individuos. Más bien son como los músicos de un cuarteto de Jazz, cada uno de los cuales se entrega a un proceso inconsciente de acciones y reacciones para complementarse con el...
Vitaminas Productivas I-19
Inauguro el segundo año de "Vitaminas Productivas" con mi selección mensual de pequeñas dosis inspiracionales de alto impacto. El propósito que persigue esta serie es que puedas contar periódicamente con contenidos (esquemas sencillos, videos de impacto y otros...
Indicadores de pertenencia de un equipo. Qué son y cómo desarrollarlos
"Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un león", además de ser un proverbio etíope, es un libro de Daniel Coyle que pretende mostrarnos el secreto de los equipos de más éxito del mundo. De entre todas las anécdotas que cuenta, hay una especialmente...
Taller abierto de liderazgo
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Valor = (Conocimientos+Habilidad) x Actitud
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