"Participación Genuína o el arte de pensar, decidir y trabajar juntos"

Enlace a libro de Moliní

Acabo de terminar mi segunda digestión consecutiva del libro sobre “Participación Genuína” de Eugenio Moliní. Te lo puedes bajar directamente del enlace que tiene la imagen de aquí arriba.

El grueso del libro está dedicado a dibujar un itinerario detallado sobre cómo preparar a una organización para un alto nivel de participación/ involucración y a mostrar cómo diseñar  un proceso a medida que la permita. Te recomiendo que lo leas si tienes algo que ver con la dinamización de grupos y equipos. Te dará feedback sobre tus formas de actuación y seguramente descubrirás muchas posibilidades de mejorar. Al menos eso me ha pasado a mi e inspira mis talleres participativos.

La introducción del libro es más inspiracional y apunta a las ideas que dan fuerza a este planteamiento. Tras tuitearlas, quiero también dejarlas aquí para que aquellos que no seguís la red social podáis tener un pequeño aperitivo de lo que os podéis encontrar en el libro:

- Liderar es resolver bien el dilema entre las necesidades de la persona y las de la organización.

- Principio de subsidiaridad: cada nivel debe tomar las decisiones que conciernen a sus tareas.

- El “momento mágico” de la participación genuina es observable. Es el momento en el que los presentes en la sala eligen libremente comprometerse con la tarea común…

- Participación enfocada en la tarea : Trabajando bien juntas las personas estarán más satisfechas.

- Las personas cambian cuando quieren. Cualquier intento de forzarlas despierta resistencias.

- Las organizaciones sólo cambian cuando una masa critica de personas decide libremente que así  lo quiere.

- El desafío que plantea la confianza es que la única forma de crearla es confiando.

- La participación se fomenta dosificando las propias intervenciones y mostrando curiosidad activa por las de los demás.

- Cuanto menos sepa un facilitador de los contenidos, mejor hará su trabajo.

- El facilitador debe atender a la melodía -cómo- y no a las notas -qué-.

- Las mismas personas de siempre, en las mismas sillas de siempre y alrededor de la misma mesa de siempre nunca crearán nada nuevo.

- Participación genuina o el arte de desaparecer como fin y ser puro medio.

- Sí se quiere que se produzca la magia de la participación genuina hay que esperar y confiar.

- Las mejores  decisiones con las que son tomadas por personas que piensan juntas y deciden autónomamente (Surowiecki)


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3 respuestas a "Participación Genuína o el arte de pensar, decidir y trabajar juntos"

  1. Pingback: Pistas para mejorar el ejercicio de liderazgo | Personas y Equipos Productivos

  2. @EvergreenPM dijo:

    Participación Genuína o el arte de pensar, decidir y trabajar juntos – http://t.co/eXYcjmfFwI

  3. Otra lectura obligada para los próximos meses ‘Participación Genuína o el arte de pensar, decidir y trabajar juntos’ http://t.co/sLuN5069bj

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